在职场上我们有时会遇到这么一种情况： 你向领导汇报一件事情，刚说到一半，领导突然说：“行了行了，不要再说了，我都知道了。” 这时候你往往会不大高兴，因为你觉得最重要的事还没说呢，而且你明显意识到，领导根本没明白你的意思，你辛辛苦苦准备的精华竟然就要烂在肚子里了。在这种情况下，没城府的人可能会脱口而出：“领导，你让我把话说完行不行？” 结果领导听了不高兴，拂袖而去，弄得大家都不愉快。 不光是跟领导汇报工作，同事之间讨论问题的时候有时也会有这种情况。 “你让我把话说完！” “你能不能先听我说？” 当这句话喊出来的时候，工作气氛就已经很糟糕了。既表现出你这个人很不谦虚，也是对同事的不尊重。 可能有朋友会问：“我确实还没把话说完啊，就此打住就无法全面表述我的意见，我为什么不能争取一下呢？” 你的意思我理解，也有一定道理，但是这种情况下坚持要求把话说完，效果非常不好，达不到你想“把话说全”的目的，反而会把事情搞得很糟。 因为这句话带有强烈的不满情绪，是一种抗议，一种反驳，会让对方听了很不舒服。他已经不愿意再听你说下去了，这时候你再说什么都不会有好的效果。既然不会有好的效果，再坚持说完又有什么意义呢？ 正确的做法是：领导不让继续说，那好，我就不再继续说了。就此打住。 重要的部分还没说出来怎么办？两个办法： 一是把自己想说的事情写成文字材料，送给领导，让他了解你那些想说但还没说出来的内容。 二是找个机会，领导不忙的时候，再找领导简要汇报一下，提纲挈领地把那些没说完的要点说出来，如果领导感兴趣，你再详细汇报。如果领导依然没兴趣听，至少你也把话说全了，不留什么遗憾。